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关于开展教职工2017年度和聘期考核工作的通知


2017年教职工年度和聘期考核工作即将启动,现将有关工作安排通知如下:
一、2017年度考核
(一)考核范围
学校专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的教职工、人事关系在学校的在站博士后。
(二)考核内容及评优比例
考核2017年度工作完成情况及履行岗位职责的情况。以业绩为主,从德、能、勤、绩等方面进行综合考评。各单位评优比例不超过本单位被考核总人数的15%。
(三)考核组织
根据教师岗位任务要求,由各系、所负责人组织实施个人考评,并填写年终考核表。学院考核小组负责对考核结果的具体实施和最终审定,受理对考核结果的复核申请。
(四)考核结果的使用
考核为称职以上,按照《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)文件精神,正常增加一级薪级工资;其中考核为优秀的,按学校规定予以奖励。
考核为基本称职的,需本人做出书面说明,提出改进措施,并经学院认可;学院未予认可的,停发次年基础绩效。
考核为不称职的,停发次年基础绩效;本人还应做出书面说明,提出改进措施,并经学院认可;连续两年年度考核为不称职的,视其情况予以低聘或解聘。
考核结果作为聘期考核的重要依据。
二、聘期考核
(一)考核范围
学校专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的教职工。
(二)考核内容及评优比例
学院考核范围的专任教师、专职科研和专职实验人员,学院依据与受聘人员签订的《聘期工作任务书》,全面考核聘期内履行岗位职责的情况,重点考核工作任务完成的情况。
学院考核范围的专职辅导员、管理、其他专业技术及工勤技能人员,将依据《电子科技大学教职工考核暂行办法》和学院考核规定,以业绩为主,从德、能、勤、绩等方面进行综合考评,确定聘期考核结果。
各单位评优比例不超过本单位被考核人数的15%。
(三)考核组织
根据教师岗位任务要求,由各系、所负责人组织实施个人考评,并填写聘期考核表。学院考核小组负责对考核结果的具体实施和最终审定,受理对考核结果的复核申请。
(四)考核结果的使用
聘期考核结果作为新一轮岗位聘任的主要依据。其中,聘期考核为基本称职的,缓聘;不称职的,下一个聘期转岗、低聘或不聘。
三、其它需要说明的问题
1.校内二级单位聘用人员的年度考核按照《电子科技大学校内二级单位聘用人员管理办法》(校人[2016]409号)进行,结果报人力资源开发中心审核备案。
2.教授、副教授在本年度内未承担本科课堂教学任务的,年度考核不能确定为“优秀”;受行政和纪律处分的教职工年度及聘期考核不能确定为“优秀”。
3.协议教授(副教授)按照协议签订的工作目标任务由各单位自行开展年度考核,并将考核表报人才办。
4.2017年进校人员只进行年度考核。
5.教师跨单位从事教学科研工作的,按《电子科技大学教师校内跨单位工作考核办法》的规定执行。
6.双肩挑人员的专业技术岗位年度考核,由其专业技术岗位聘任单位考核。
7.中层领导人员考核按组织部工作安排进行。
8.派出人员由其所在单位根据派往单位的意见进行考核。
9.不在岗人员,应说明不在岗原因和目前状态;对违反《电子科技大学教职工处分暂行规定》(校人[2016]108号)有关规定的教职工,在核实事实的基础上,及时向学校上报并提出处理建议。
四、考核时间安排
2017年11月22日:召开考核工作布置会;
2017年11月23日-30日:填写个人年度考核表和聘期考核表,并提交各系、所负责人;
2017年12月1日-9日:各系、所完成本单位自评,向学院提交系所考核意见,并报年度和聘期评优推荐候选人;
2017年12月10日-14日:学院考核小组对上报结果进行复查、审议。所有评优候选人由学院考核小组综合评议,最终评定出年度和聘期考核优秀个人,并进行公示(12月13日-14日)。
2017年12月15日:公布考核结果,并上报人力资源部

特此通知。


                                                                                                                                              物理电子学院  
                                                                                                                                     二〇一七年十一月二十一日


 
考核表格